Организации труда в машиностроении
Спустя полтора года после созыва второй конференции по научной организации труда, в ноябре 1925 г., состоялось созванное по инициативе и при личном участии Ф. Э. Дзержинского первое всесоюзное совещание по рационализации производства, на котором присутствовало свыше 360 работников промышленности. Совещание отметило, что «работа по рационализации производства должна стать в центре внимания всех хозяйственников, как технического персонала, так и рабочих масс — от фабрик и заводов внизу до высших управляющих органов наверху».
С этого времени вопросы научной организации труда в нашей промышленности рассматривались в общем комплексе средств и методов рационализаторской работы. Вместо ликвидированного в конце 1926 г. Совета по научной организации труда были созданы рационализаторские органы (бюро, отделы и др.) на предприятиях, в трестах и в ВСНХ, которые занимались совершенствованием производственного процесса по всем его элементам. Объектами рационализации был и живой труд работников, и прошлый труд, воплощенный в оборудовании и конструкционных материалах, и финансовые ресурсы, и производственная структура предприятий, и деятельность вспомогательных хозяйств, т. е. все факторы, так или иначе влияющие на эффективность производственного процесса.
К концу восстановительного периода функции рационализаторских органов постепенно перешли к соответствующим заводским службам, которые к тому времени были вновь созданы или укреплены: к технологическому, конструкторскому, планово-экономическому, производственно-диспетчерскому, технического контроля и другим отделам. Появление и укрепление к началу первой пятилетки этих служб диктовалось всем ходом развития отечественного машиностроения — значительным увеличением объемов производства, начавшимся ускоренным внедрением новой техники и культурно-техническим ростом кадров рабочих и инженерно-технического персонала.
Эти же факторы оказывали решающее влияние на организацию труда и в конце восстановительного периода, и на всех последующих этапах развития народного хозяйства СССР — в годы довоенных пятилеток, во время Отечественной войны и в послевоенный период.
Хотя с 1926 г. термин «научная организация труда» надолго, вплоть до начала 60-х годов, исчез из промышленного словаря, работа в этой области никогда не прекращалась. В ней были подъемы и спады, периоды ускоренного и замедленного развития, но научная организация труда всегда была и остается ныне важным орудием нашего хозяйственного строительства. Более того, в ходе технического прогресса, по мере увеличения массы прошлого труда, приводимого в движение все сокращающейся массой живого труда, неизмеримо возрастало значение его научной организации для обеспечения высокой эффективности современного механизированного и автоматизированного производственного процесса.
Значительный вклад в совершенствование организации труда внесло социалистическое соревнование. Так, возникшее в 1935 г. стахановское движение, как массовое проявление трудовой доблести и творческой инициативы трудящихся, оставило заметный след в истории нашего хозяйственного строительства. Оно внесло много прогрессивного в организацию труда и способствовало росту его производительности. В постановлении декабрьского
(1935 г.) Пленума Центрального комитета партии отмечалось, что стахановское движение означает организацию труда по-новому, рационализацию технологических процессов, правильное разделение труда, освобождение квалифицированных рабочих от второстепенной, подготовительной работы, совершенствование организации рабочих мест.
И в дальнейшем, на протяжении всех истекших пятилеток, возникали новаторские почины передовых рабочих и инженерно-технических работников, проявивших творческую инициативу по совершенствованию отдельных показателей производственного процесса. В одних случаях она направлялась на экономию живого и овеществленного труда, в других — на сокращение длительности производственного цикла, в третьих — на снижение производственных издержек и т. д. В числе этих начинаний выделяется своей оригинальностью и актуальностью предложенный инж. Ф. Л. Ковалевым в 1950 г. метод изучения и массового распространения лучших приемов труда.