Коэффициент оптимальной занятости рабочих
Определение коэффициента оптимальной занятости рабочих можно упростить, заменив фактор расстояния перемещения деталей фактором числа детале-операций D. Корреляционный анализ показал, что эти два фактора достаточно тесно взаимосвязаны.
Таким образом, величина коэффициента оптимальной занятости уменьшается с увеличением веса обрабатываемых деталей и расстояния их перемещения или числа детале-операций. При организации рабочих мест с коэффициентом занятости выше оптимального следует ожидать снижения производительности труда в результате преждевременного утомления рабочего и значительного снижения выработки в послеобеденный период, а также к концу недели. При организации рабочих мест с коэффициентом занятости ниже оптимального также следует ожидать снижения производительности труда, так как возможности человека не будут полностью использованы.
Разделение труда в поточном производстве определяется в первую очередь требованием строгой пропорциональности между численностью рабочих различных специальностей, способствующим наиболее рациональной синхронизации поточной линии. Наиболее просто осуществляется разделение труда на поточных линиях с большим удельным весом ручных и машинно-ручных работ.
В связи с ограничением трудовой деятельности рамками одной операции значительно сокращается срок освоения рабочими трудового процесса, быстрее приобретаются ими устойчивые трудовые навыки. Однако при чрезмерной пооперационной дифференциации технологического процесса может значительно возрасти удельная затрата времени на выполнение вспомогательных приемов, например на установку и снятие детали. Кроме того, выполнение в течение длительного времени одних и тех же трудовых приемов обусловливает нередко монотонность труда. Рабочий теряет интерес к выполняемой работе, что в конечном итоге может привести к снижению его производительности. Для повышения содержательности труда и борьбы с его монотонностью необходимо расширять трудовое содержание выполняемой работы на основе многостаночного обслуживания, совмещения профессий, периодического переключения рабочих с одного рода производственной деятельности на другой, в частности путем перемещения станочников с одних рабочих мест поточной линии на другие, или сочетания выполнения производственных операций с некоторыми функциями по обслуживанию рабочих мест (конечно, при передаче основному рабочему некоторых функций по обслуживанию рабочего места не следует поручать ему неквалифицированную вспомогательную работу).