Научная организация коллективного труда в бригадах и на производственных участках
Внедрение новой техники должно сочетаться с кооперацией труда, основанной на его рациональном разделении. Наиболее эффективны бригадные формы кооперации труда, особенно на автоматических и поточных линиях.
Производственная бригада представляет собой первичный рабочий коллектив, объединяющий рабочих одинаковых или различных профессий, совместно выполняющих производственные задания и несущих коллективную ответственность за результаты труда.
Как показывает практика, примерные условия, при которых применяются бригадные методы труда, таковы:
1. Увеличение объема (фронта) работы или сокращение сроков выполнения производственного задания, которое не может быть выполнено одним рабочим.
2. Обслуживание крупных сложных агрегатов, автоматических линий, производительность которых зависит от слаженной деятельности обслуживающих эти агрегаты и линии рабочих.
3. Выполнение однородных технологических работ, при которых выполнение производственного задания не может быть разделено по отдельным исполнителям.
4. Выполнение работы при отсутствии постоянных рабочих мест или четкого определения круга обязанностей исполнителей.
На машиностроительных предприятиях существуют производственные бригады нескольких разновидностей.
Специализированные бригады включают группу рабочих одной профессии, одной или разной квалификации (квалифицированный основной рабочий и подручный), работающих по одному наряду над выполнением заданного технологического процесса одновременно в одну смену.
Комплексные бригады состоят из рабочих разных профессий, занятых выполнением технологического процесса, а также рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию этого процесса (наладчиков, электриков, механиков-ремонтников и др.), работающих одновременно в одну смену. Комплексные бригады по своему профессиональному составу могут и не включать вспомогательных рабочих.
Создание комплексных бригад отвечает принципу оперативного руководства на участке мастером, обеспечивает возможность воздействия коллектива на отдельного рабочего, создает предпосылки для соревнования и передачи передового опыта, позволяет лучше организовать обслуживание участка. Поэтому при формировании таких бригад часто определяющим является не технологический, а организационный принцип.
Необходимо также различать суточные или сквозные бригады. Последние объединяют группу рабочих одной квалификации, обслуживающих один или несколько агрегатов с многосменной длительностью цикла. В этом случае количество одновременно работающих рабочих определяется числом смен, длительностью технологического цикла, характером оборудования и т. д. Эта форма организации труда по своей сущности напоминает специализированную бригаду, но ее организация вызвана тем, что длительность цикла технологического процесса превышает смену, а иногда и две, причем требуется передача процесса на ходу, из смены в смену. При организации сквозной бригады экономится время, затрачиваемое на перестановку деталей, повышается ответственность рабочих за ведение процесса. Все это способствует росту производительности труда, повышению качества продукции, упрощает расчет заработной платы рабочих. Если в бригаду объединяются рабочие, выполняющие все операции процесса, то такие бригады называют цикловыми.
Научная организация труда в бригаде и на производственном участке основана на физиологических, экономических и социальных обоснованиях разделения и кооперации труда, исключающих монотонность в работе, обеспечивающих рост производительности труда и культурно-технического уровня работающих. Разработка рациональных форм разделения и кооперации труда, как указывается в Рекомендациях Всесоюзного совещания по организации труда (1967 г.), должна соответствовать современной технике и способствовать снижению материальных и трудовых затрат на выполнение заданных объемов работ.