Нормативы труда
Для стимулирования количественных показателей и усиления коллективной материальной заинтересованности премирование рабочих производится только при условии выполнения месячного плана выпуска изделий в целом по каждому изделию, устанавливаемому на основе нормируемых затрат времени. Премия выплачивалась при непревышении рабочим нормируемых затрат и установленных для него лимитов возврата изделий на исправление.
Увязка повременной оплаты с качеством продукции и, что не менее важно, с уровнем нормы дала хорошие результаты. Одним из положительных итогов явился например такой факт: бригады стали систематически обращаться к дирекции предприятия с просьбой повысить установленные для них нормативы. Такова в данном случае непосредственная связь определенной системы заработной платы с научной организацией труда, важнейшим элементом которой является нормирование. Конечно, применение подобной системы в поточном производстве требует разработки отраслевых нормативов и установления критериев качества продукции.
Большое внимание на предприятиях различных отраслей машиностроения уделяется применению коллективных систем оплаты труда. Они удачно сочетаются с условиями, в которых работают предприятия, перешедшие на новую систему планирования и экономического стимулирования, способствуя возникновению коллективной материальной заинтересованности в результатах работы всей бригады, участка цеха, предприятия в целом.
Различные формы коллективной оплаты труда, особенно коллективной сдельной оплаты, с успехом применяются там, где это определяется организацией труда, техникой и технологией производства. Коллективная сдельная оплата при коллективных сдельных расценках стимулирует совмещение профессий, рост квалификации, улучшение использования рабочего времени, способствует развитию ответственности, взаимопомощи, взаимного контроля. В этих условиях повышается заинтересованность рабочих в том, чтобы все производственные звенья, участки, цехи выполняли план, чтобы с последующей, как и с предыдущей операции, выходила продукция только высокого качества.
Применение коллективной сдельной оплаты труда экономически эффективно лишь при определенных организационно-технических условиях. Оно дает значительный экономический эффект в том случае, когда равномерная загрузка всех рабочих только по их специальности в течение смены невозможна в связи с различной трудоемкостью работ, включенных в единую технологическую цепочку. В таких условиях необходимо обеспечить совмещение профессий и взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, что материально стимулируется коллективной оплатой при коллективных сдельных расценках.
В тех случаях, когда имеется тесная взаимозависимость в выполнении отдельными рабочими обособленных видов работ одного технологического процесса при нецелесообразности создания заделов на этих рабочих местах, нужна материальная заинтересованность работников в увеличении выпуска продукции с конечной операции. Она может быть достигнута путем применения коллективной оплаты на основе индивидуальных сдельных расценок за конечные результаты производства.