Нормирование и оплата труда
При решении задач научной организации труда — выборе методов и приемов труда, установлении форм его разделения и кооперации, организации и обслуживания рабочих мест — необходимо оценивать те или иные организационные варианты с учетом затрат рабочего времени. Вместе с тем технически обоснованные нормы, рассчитанные применительно к рациональным формам организации труда, закрепляют эти формы, делают их обязательными для применения.
Отсюда следует, что нормирование является неотъемлемым элементом научной организации труда на всех стадиях ее разработки и внедрения.
Главной задачей нормирования как элемента научной организации труда является установление затрат рабочего времени, необходимого для выполнения определенного объема работы, путем комплексного анализа всех факторов, влияющих на производительность труда и экономичность производства. В результате такого анализа должны быть выявлены формы организации труда и условия эксплуатации оборудования, которым соответствуют наименьшие затраты общественного труда на выполнение заданного объема работы.
Чтобы оценить различные варианты трудового процесса с этой точки зрения и выбрать из их числа наиболее рациональный, необходимо обладать достаточно точным способом измерения и анализа затрат рабочего времени. Этим целям в ряде случаев может служить изучение рабочего времени путем проведения хронометража, киносъемки и осциллографической записи. Однако подобные способы изучения рабочего времени далеко не всегда могут быть использованы, поскольку они позволяют изучать только освоенные операции, а в практике организации труда должны оцениваться также и проектируемые варианты. Поэтому для решения таких задач преимущественно применяется расчет затрат времени с помощью нормативов.
Нормативы времени являются основными исходными материалами для расчета технически обоснованных норм и представляют собой регламентированные затраты времени на выполнение определенных элементов технологических или вспомогательных операций. С помощью нормативов времени возможен анализ и выбор наиболее рациональных форм организации труда, которые могут проводиться различными способами.
Первый способ заключается в том, что анализ и выбор наилучших вариантов организации труда производится при разработке нормативов.
Второй — это расчет норм применительно к различным вариантам организации труда и выбор оптимального варианта, обеспечивающего наименьшие затраты рабочего времени на выполнение определенных операций.