О лаборатории по научной организации труда и управления производством на предприятии
I. Общая часть
1. Лаборатория по научной организации труда и управления производством создается на производственном предприятии для проведения научно-исследовательской работы в области организации труда и управления производством.
2. Основной задачей лаборатории является разработка научно обоснованных предложений и рекомендаций по совершенствованию организации труда и управления с целью повышения производительности труда и эффективности производства.
Лаборатория подчиняется отделу организации труда и заработной платы. В отдельных случаях, в зависимости от масштаба работы, удельного веса в ее планах тематики для отрасли и других особенностей, лаборатория может быть подчинена непосредственно руководителю предприятия или его заместителю.
3. Лабораторию по научной организации труда и управления производством возглавляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем предприятия.
4. Структура и штаты лаборатории по научной организации труда и управления производством утверждаются руководителем предприятия применительно к типовым структурам и нормативам численности, утверждаемым вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, а также задач и объема работы, возлагаемых на лабораторию.
В штат лаборатории могут быть зачислены инженеры, экономисты, физиологи, психологи, социологи и другие специалисты по организации труда и управления производством, а также высококвалифицированные рабочие — инструкторы передовых методов труда по соответствующим профессиям.
5. Свою деятельность лаборатория осуществляет совместно с другими подразделениями предприятия, при широком участии рабочих и служащих, по текущим и перспективным планам, утверждаемым руководителем предприятия. В этих же планах предусматриваются задания, установленные вышестоящей организацией, по разработке материалов и выполнению отдельных научных работ для отрасли в целом.
II. Функции лаборатории
6. Лаборатория по научной организации труда и управления производством в соответствии с возложенной на нее основной задачей:
а) анализирует состояние организации труда, осуществляет исследования в этой области и разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм разделения и кооперации труда рабочих и служащих, распространению наиболее производительных методов и приемов труда, улучшению организации и обслуживания рабочих мест, а также условий труда;
б) разрабатывает предложения по совершенствованию структуры аппарата управления, механизации инженерных и управленческих работ, а также по улучшению системы управления производством;
в) осуществляет нормативно-исследовательскую работу, на основе проведенных исследований, а также с учетом опыта работы других предприятий разрабатывает нормативные материалы по труду, организует инструктаж рабочих и служащих с целью овладению передовыми приемами и методами труда;
г) организует разработку, и проведение в жизнь мероприятий по устранению потерь рабочего времени;
д) участвует в разработке, предварительной проверке в производственных условия: и во внедрении мероприятий по научной организации труда, а также нормативных материалов по труду отраслевого значения;
е) проводит комплексные социологические исследования и разрабатывает рекомендации в этой области для использования их на предприятии при внедрении научной организации труда и управления производством;
ж) оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в реализации планов научной организации труда и управления производством.
7. Лаборатория использует, в практической работе результаты научных разработок в области организации, физиологии и психологии труда, а также новейший отечественны) и зарубежный опыт по совершенствованию организации труда и управления производством.
III. Права и ответственность начальника лаборатории
8. Начальник лаборатории по научной организации труда и управления производством имеет право:
-получать в установленном порядке от отделов, цехов и других подразделений пред приятия необходимые материалы для анализа состояния организации труда;
-привлекать, по согласованию с соответствующими руководителями, специалистов других подразделений предприятия для проведения работ, связанных с выполнением основ ной задачи по совершенствованию организации труда и управления производством, возложенной на лабораторию;
-осуществлять сотрудничество по вопросам научной организации труда и управления производством с лабораториями других предприятий, научными учреждениями, учебным: заведениями и другими организациями, привлекать в установленном порядке к работ в этой области специалистов сторонних организаций.
9. Начальник лаборатории по научной организации труда и управления производством несет ответственность:
-за состояние методической и исследовательской работы в области организации труд и управления производством;
-за качество разработанных рекомендаций, проектов мероприятий и их экономических эффективность;
-за выполнение планов работы лаборатории и внедрение совместно с другими подразделениями результатов научных исследований и разработанных на их основе рекомендаций, проектов и мероприятий.