Повременная заработная плата
Иногда переход на повременную заработную плату оправдывается различием в затратах на нормирование труда при сдельной и повременной оплате. Однако отказываться от применения сдельной заработной платы можно только тогда, когда использованы все методы, снижающие трудоемкость нормирования и учета выработки при сдельной заработной плате. Обязательно следует иметь в виду, что и повременная оплата связана с определенными издержками на нормирование труда. Поэтому переход со сдельной оплаты на повременную с этой точки зрения выглядит не как выигрыш, обусловленный устранением всех затрат на нормирование,
При этом нужно учитывать также и тот эффект от применения сдельной заработной платы, который может проявляться не только на данном производственном участке, но и на других связанных с ним участках.
Важное значение имеет вопрос о применении тарифных ставок сдельщиков на отдельных повременно оплачиваемых работах. Это может облегчить перевод рабочих на повременную оплату, когда это экономически целесообразно. Новым положением о социалистическом государственном производственном предприятии резко расширены права администрации в этом отношении. Право определять перечень рабочих, для которых при повременной оплате труда могут применяться тарифные ставки сдельщиков, получили сами предприятия. При этом необходимо подчеркнуть, что различие в тарифных ставках рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков установлено исходя из разницы в напряженности их труда. Поэтому совершенно справедливым будет применение ставок сдельщиков для оплачиваемых повременно рабочих в том случае, когда напряженность их труда не отличается от напряженности труда сдельщиков.
Такие условия создаются, например, при технологическом процессе со строго регламентированными режимами работы, когда напряженность труда рабочих заранее определена и поддерживается постоянно на данном уровне; при одновременном участии в одном производственном процессе рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков, в результате чего различия в напряженности их труда отсутствуют (например, при ремонте технологического оборудования); в тех случаях, когда для рабочих-повременщиков могут быть установлены научно обоснованные нормы затрат труда, равные по напряженности нормам, применяемым для рабочих-сдельщиков. В ряде случаев применение ставок рабочих-сдельщиков необходимо при оплате труда высококвалифицированных рабочих-повременщиков, занятых на особо ответственных и сложных работах по изготовлению и испытанию новой техники.
В области применения повременной заработной платы с нормированным заданием и дифференциацией размеров премии за качество в зависимости от уровня установленной нормы выработки по отношению к отраслевому нормативу показателен опыт Тираспольской швейной фабрики им. 40 лет ВЛКСМ. На этом предприятии в порядке опыта рабочие пошивочных цехов, занятые на конвейерах и поточных линиях, были переведены со сдельной оплаты на повременную. Для них были установлены тарифные ставки сдельщиков и введена повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование было установлено за выполнение плана по качеству (выпуску изделий первого сорта) с дифференциацией его размеров в зависимости от разницы между установленными для данных рабочих нормируемыми (расчетными) затратами времени на раскрой и пошив швейных изделий и отраслевыми нормативами на данную работу. На тех производственных участках, где нормируемые затраты времени были равны отраслевому нормативу, премия за выполнение плана по качеству продукции была равна 10% тарифной ставки. Премия значительно увеличивалась, если применяемый норматив ниже отраслевого (на 0,5% тарифной ставки за каждый процент снижения затрат времени по сравнению с отраслевым нормативом) и уменьшалась в обратном случае.