Тарифные ставки рабочих-станочников
Введение нового (повышенного до 60 руб. в месяц) минимума заработной платы, увеличение тарифных ставок рабочим-станочникам в среднем до 15%, а также увеличение в ближайшие годы заработной платы среднеоплачиваемых работников, предусмотренное решениями XXIII съезда КПСС, позволят расширить внедрение технически обоснованных норм выработки и применять эффективные системы оплаты труда. Для этого необходима соответствующая подготовка, особенно в области разработки трудовых нормативов.
Предполагаемый рост тарифных ставок затронет все категории рабочих, что позволит провести дальнейшее совершенствование тарифной системы. Оно будет направлено на унификацию ставок и сеток и улучшение тарифно-квалификационных справочников.
Разработанные (впервые в нашей стране) тарифно-квалификационный справочник работ и профессий служащих промышленных предприятий и проект единой номенклатуры должностей ИТР и служащих должны обеспечить единство в определении их должностных обязанностей и квалификационных требований, предъявляемых к их подготовке. Это улучшит организацию и повысит эффективность труда этой категории работников, а также позволит более правильно организовать их материальное стимулирование на основе всесторонне обоснованных схем должностных окладов.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ служащих сквозных (наиболее массовых, повторяющихся в разных отраслях) профессий и увязан с проектом единой номенклатуры должностей ИТР и служащих. Сейчас завершается разработка тарифно-квалификационного справочника для инженерно-технических работников.
Научная организация труда включает вопросы улучшения условий труда. Следует отметить, что в действующей тарифной системе учет условий труда явно недостаточен. В ряде отраслей для дифференциации заработной платы по условиям труда установлены специальные тарифные ставки, а в других отраслях различия в условиях труда учитываются путем их включения в квалификационную характеристику работ и рабочих. Существующее выделение повышенной оплатой отдельных профессий в зависимости от условий труда, как показывают проведенные исследования, не всегда обеспечивает необходимую дифференциацию заработной платы с учетом большого разнообразия условий труда на рабочих местах.