Вводный инструктаж
Его не следует, как это иногда делают, сводить только к наставлениям по технике безопасности и к краткой информации о характере предстоящей работы и требованиях внутреннего распорядка. В условиях работы с автоматическими системами и машинами, отличающихся повышенной ответственностью рабочего за безотказность действия этих систем, вводный инструктаж должен знакомить нового работника с его рабочим местом, участком, цехом и с условиями наиболее производительного труда.
Весьма целесообразно также поручить работнику выполнение пробной работы в течение некоторого времени под наблюдением инструктора. В этот начальный период особенно важно выявить и устранить допускаемые недочеты в трудовом процессе. Это позволит предупредить немало нарушений и отрицательных явлений в дальнейшем по вине нового работника.
Методической основой при определении главного содержания информационных материалов, рекомендаций и наставлений вводного инструктажа может служить карта организации труда или другой аналогичный документ, в котором сосредоточены указания по всему комплексу вопросов о технологии, оборудовании и организации выполнения порученной работы, включая разделение труда, синхронизацию ее выполнения членами производственной бригады, условия обслуживания, организацию рабочего места, регламент действий каждого исполнителя и т. д.